O conhecimento adquirido na universidade é, sem dúvida, fundamental, mas não é o único fator determinante em um processo seletivo. Com as constantes transformações do mercado de trabalho, as competências técnicas, por si só, não são suficientes. Cada vez mais, as habilidades comportamentais têm se mostrado essenciais, tanto nas entrevistas quanto no networking, desempenhando um papel tão significativo quanto as certificações presentes no currículo.

A seguir, apresentamos dicas para se destacar nas contratações. Acompanhe!

Aprimore as suas habilidades comportamentais

O que, muitas vezes, impede a aprovação em um processo seletivo não é apenas o currículo. A maneira como você, enquanto profissional, se comporta frente ao mercado de trabalho pode ser um fator decisivo para a sua contratação. Ou seja, certificações e diplomas não garantem, por si só, que o candidato tenha habilidades comportamentais — as chamadas soft skills . São essas habilidades que vão mostrar como o profissional lida com o trabalho em equipe e consigo mesmo.

Dessa forma, essas características são essenciais para que você desempenhe bem a sua função, contribua para um clima organizacional saudável e se mantenha aberto às mudanças.

Uma pesquisa de 2024 do grupo ManpowerGroup , sobre a escassez de talentos no mercado, revelou as competências mais difíceis de encontrar para os empregadores, entre elas:

• Responsabilidade e confiabilidade;
• Raciocínio e resolução de problemas;
• Aprendizagem ativa e curiosidade;
• Resiliência e adaptabilidade.

A boa notícia é que essas habilidades podem ser desenvolvidas com o tempo. Procure se aprimorar por meio de cursos, ou até aprendendo com a experiência de colegas. Mantenha-se curioso e aberto para crescer.

Revise as experiências profissionais

Outro ponto importante é a experiência profissional. A vivência em outros lugares auxilia no desenvolvimento de habilidades que contribuem para que o candidato saiba como se portar no trabalho. 

É claro que, quando falamos de recém-formados, essa acaba sendo uma lacuna no currículo, mas é possível, nesse caso, avaliar os estágios realizados, a participação em atividades acadêmicas (programas de extensão, mentorias) ou outras iniciativas, como a realização de trabalho voluntário ou de intercâmbio. Não subestime essas vivências; elas podem ser o diferencial que você precisa.

Estude o Fit Cultural das empresas

Cada organização possui uma cultura única e uma maneira própria de trabalhar. Entender se o candidato se alinha com esses valores é essencial para a análise dos recrutadores. Isso porque, mesmo que você tenha as competências técnicas e comportamentais exigidas, se não se sentir à vontade com o ambiente e os objetivos da empresa, isso afetará sua motivação e produtividade.

Por isso, é recomendável que você busque vagas em empresas cujos valores e visão você conheça, a fim de compreender o que é esperado dos colaboradores, bem como outros aspectos do dia a dia da organização, o que pode ser decisivo para saber se você está em sintonia. Dessa forma, vale a pena investir um tempo para fazer esse estudo. Isso pode ser um fator decisivo para o seu sucesso na vaga.

Analise as suas perspectivas para o futuro

Quando uma empresa está contratando, ela não quer apenas alguém para preencher uma vaga temporária. O processo de seleção é longo e exige bastante burocracia, então é importante que você pense no seu futuro e no potencial de crescimento dentro da organização.

É interessante refletir sobre como você enxerga a empresa e como está planejando a sua carreira. Quais são seus objetivos para os próximos anos? Como você se vê contribuindo e se desenvolvendo ao longo do tempo?

A empresa também tem um papel nisso: pois pode oferecer planos de carreira e treinamentos, que ajudem no seu crescimento profissional. Mas é importante que você saiba quais são as suas próprias expectativas em relação à vaga e como pode se encaixar nela de maneira a crescer e evoluir.

Embora a formação acadêmica seja um dos requisitos para algumas funções, a empresa valoriza candidatos com uma visão mais ampla, que têm potencial para fazer a diferença no ambiente organizacional.

Busque apoio na Unifor!

A Central de Carreiras e Egressos da Unifor oferta, todo mês, uma agenda de eventos com oficinas, palestras e workshops, além de sessões individuais de Elaboração de Currículo Vitae e de Aconselhamento de Carreira, que podem ser agendadas por meio da plataforma Unifor Carreiras. As iniciativas tem como propósito orientar e divulgar informações sobre temas relacionados ao desenvolvimento de carreira e de habilidades para o mundo do trabalho. 

Além disso, a universidade oferta cursos de curta duração, na Educação Continuada , focados no desenvolvimento de habilidades técnicas específicas, como análise de dados, ferramentas de gestão ágil e outros, proporcionando aos alunos uma formação completa e alinhada com as demandas do mercado.