qui, 3 julho 2025 11:17
Profissionais 50+ ganham força no mercado de trabalho
Estudos mostram crescimento nas contratações e estabilidade nos cargos; a Unifor apoia movimento por meio do programa Bolsas 50+
Com um cenário atual cada vez mais escasso de talentos no mercado de trabalho, muitas empresas vêm recorrendo a diferentes faixas etárias, principalmente diante de um envelhecimento acelerado da população mundial.
Segundo a Relação Anual de Informações Sociais (Rais) de 2024, as pessoas com idades entre 40 e 59 anos foram as que mais conquistaram ou mantiveram postos de trabalho formal no setor privado no ano passado, com a faixa de 50 a 59 anos registrando 418,6 mil vagas de emprego.
Segundo a professora do curso de Psicologia da Unifor, Patricia Passos, o mercado de trabalho tem papel importante no combate à depressão e outros transtornos mentais prevalentes na velhice.
“Empreender uma outra carreira, um trabalho que te dê prazer, uma atividade que dê sentido, atuam como uma variável mediadora na superação e na prevenção de estresse, de depressão e de outras desordens psicológicas que podem vir”, afirma a docente.
A Universidade de Fortaleza, da Fundação Edson Queiroz, diante desse cenário, incentiva cada vez mais a população 50+ a ingressar de novo, ou pela primeira vez, no mercado. Com o programa Bolsas 50+, pessoas com idade igual ou superior a 50 anos possuem descontos exclusivos.
População 50+ é mais fiel aos empregos
Outro estudo, realizado pela Fundação Instituto de Administração (FIA), aponta que os profissionais com mais de 50 anos são mais fiéis, estáveis e satisfeitos com seus cargos. A pesquisa, feita com mais de 200 mil funcionários de 293 empresas, afirma que apenas 1% dessa faixa etária está à procura de um novo cargo, enquanto os trabalhadores com até 39 anos apresentam uma taxa de 3%.
A professora Patrícia Passos, experiente em gestão de pessoas, afirma que a lealdade vista nessa faixa etária vem de uma herança geracional. Isso porque a geração X, nascida entre as décadas de 60 e 80, ouvia muito de seus pais ou familiares, os chamados “baby boomers” — nascidos entre 1946 a 1964 — uma fala sobre estabilidade.
“Eu escutei dos meus pais a vida toda, que eu deveria me aposentar no local que eu começasse a trabalhar. Não é à toa que eu tenho 34 anos na Universidade”, afirma a docente.
Atividade e aprendizado são pilares para o envelhecimento saudável
O programa Bolsas 50+ dialoga com a teoria da atividade do envelhecimento, proposta pelo sociólogo Robert Havighurst, que defende que manter-se ativo é essencial para um envelhecimento saudável e bem-sucedido.
Segundo a teoria, continuar desempenhando papéis sociais, como estudar, trabalhar ou participar de atividades em grupo, promove autoestima, saúde mental e qualidade de vida na maturidade.
“Há alguns 20, 30 anos atrás, envelhecer e se aposentar significava colocar um pijama, ficar deitado e não fazer mais nada. Hoje, alguns autores falam dessa fase, como 'envelhescência', um processo no qual a gente ainda pode fazer muita coisa e podemos contribuir de uma forma bem interessante”, destaca Patrícia Passos.
Estude na Unifor com as Bolsas 50+
Quer voltar a ativa mesmo depois da aposentadoria? A Unifor disponibiliza descontos de até 40% para pessoas com idade igual ou superior a 50 anos.
Os descontos são válidos para todos os cursos de graduação, exceto Odontologia e Medicina. Na pós-graduação, o aluno deve manter a continuidade do curso, sem interrupções. O desconto será aplicado a partir da segunda mensalidade e em todas as seguintes, desde que o pagamento seja feito até a data de vencimento padrão.
