qua, 6 novembro 2024 16:04

Universidade de Fortaleza divulga relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens relativo ao 2° semestre/2024

Documento tem como base as informações do e-Social 2023 e Portal Emprega Brasil/agosto 2024

A Universidade de Fortaleza, instituição de ensino superior da Fundação Edson Queiroz, apresenta seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens relativo ao 2° semestre de 2024. O documento é elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Governo Federal - em atendimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023 e tem por finalidade a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos. 

A base das informações é proveniente do e-Social 2023 e Portal Emprega Brasil/agosto 2024, apresentando dados anonimizados (conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD) em relação à remuneração dos 2.632 colaboradores da Unifor. 

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial da Unifor apontou que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 147,3% do recebido pelos homens - um aumento de 15% em relação aos dados do relatório do 1º semestre de 2024. Já a remuneração média corresponde a 130,1% na instituição. 

Por grandes grupos de ocupação, a diferença percentual do salário das mulheres em comparação aos homens é variável. Por exemplo, na categoria dirigentes e gerentes, o salário mediano das mulheres equivale a 81,1% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média é de 75,7%. 

Na categoria de técnicos de nível médio, o salário mediano recebido pelas mulheres equivale a 112,7% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média é de 82,8%.

As informações contidas no segundo gráfico, relativamente aos grandes grupos, apresentam resultados que diferem um pouco da realidade dos fatos. O motivo é que entre os docentes ocupantes de posições de liderança e gestão, a maioria é mulher, mas o CBO no eSocial está vinculado ao cargo originário, que é professor (em uma Universidade, a maioria das posições de liderança e gestão são ocupadas por professores). A Universidade já está providenciando as adequações que aparecerão nas próximas apurações.

Outros dados apresentados pelo relatório são a composição do total de empregados por sexo, etnia e raça, que mostraram que 47,3% do total de empregados são mulheres - sendo 40% autodeclaradas como negras e 7,3% não-negras; e 52,5% são homens, sendo 44,7% autodeclarados negros e 8% não negros.   

Ações que garantem a diversidade

Nos critérios de remuneração e realização de ações para garantir a diversidade, a Unifor cumpre quatro de sete critérios remuneratórios apresentados pelo relatório: 1) Plano de Cargos e Salários/Plano de Carreira; 2) Tempo de experiência profissional; 3) Capacidade de trabalho em equipe e 4) Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.

Já nas iniciativas para aumentar a diversidade, a Universidade de Fortaleza cumpre ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.

A Unifor reitera seu compromisso em respeitar e valorizar a diversidade em seu ambiente de trabalho, buscando continuamente iniciativas que promovam a pluralidade dentro da instituição, conforme o seu código de conduta e ética, entre outras políticas.