sex, 26 setembro 2025 17:31

Universidade de Fortaleza divulga relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2025.1

Documento apresenta, como base, as informações do e-Social Junho/2025 e Portal Emprega Brasil/Agosto de 2025

A Universidade de Fortaleza, instituição da Fundação Edson Queiroz, apresenta seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Governo Federal - em atendimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023. 

O documento tem por finalidade a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos - mostrando os dados do primeito semestre de 2025. 

A base das informações é proveniente do eSocial janeiro a junho/2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025, apresentando dados anonimizados (conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD) em relação à remuneração dos 2.655 colaboradores da Unifor. 

Dados

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial apontou que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 137.9% do recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal corresponde a 128,5% na instituição.

Por grandes grupos ocupacionais, a diferença percentual do salário das mulheres em comparação aos homens é variável. Por exemplo, na categoria dirigentes e gerentes, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 52,7% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração mensal média é de 63,9%. Na categoria trabalhadores de serviços administrativos, o salário mediano das mulheres equivale a 110,4% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média é de 112,3% do recebido pelos homens.

Outros dados apresentados pelo relatório são a composição do total de empregados por sexo, etnia e raça, que mostraram que 47% do total de empregados são mulheres - sendo 38% autodeclaradas como negras e 9% não-negras; e 53% são homens, sendo 42% autodeclarados negros e 11% não negros.   

Diversidade

Nos critérios de remuneração e realização de ações para garantir a diversidade, a Unifor cumpre cinco de sete critérios remuneratórios apresentados pelo relatório: 1) Plano de Cargos e Salários/Plano de Carreira; 2) Cumprir metas de produção; 3) Tempo de experiência profissional; 4) Capacidade de trabalho em equipe e 5) Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.

Em ações para aumentar a diversidade, a Unifor realiza iniciativas de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos. A Universidade continua reiterando seu compromisso em respeitar e valorizar a diversidade em seu ambiente de trabalho, buscando continuamente ações que promovam a pluralidade dentro da instituição, conforme o seu Código de Conduta e Ética, entre outras políticas.