Com o passar das décadas, a forma como as empresas cuidam de seus funcionários evoluiu, mas alguns conceitos continuam sendo fundamentais. Um desses conceitos é a Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo, que destaca como o bem-estar emocional e social dos trabalhadores pode transformar o ambiente de trabalho e aumentar a produtividade.

Essa teoria surgiu das pesquisas de Mayo nos anos 1920, quando ele descobriu algo simples, mas poderoso: pessoas que se sentem reconhecidas, que têm boas relações com seus colegas e que trabalham em um ambiente agradável tendem a ser mais produtivas e felizes. E, apesar da modernização dos negócios, muitos dos maiores exemplos de empresas de sucesso hoje ainda aplicam esses princípios no seu dia a dia.

Empresas que colocam as pessoas em primeiro lugar

1. Google: O Google é famoso por seu ambiente de trabalho inovador e acolhedor. A empresa investe em espaços colaborativos e promove momentos de interação, valorizando não só o trabalho, mas também o bem-estar pessoal dos seus funcionários.

2. Netflix: A Netflix adota uma cultura de liberdade e responsabilidade, onde confia nos funcionários para tomarem decisões e fazerem seu trabalho da melhor forma possível. 

3. Natura: No Brasil, a Natura é um exemplo de como o cuidado com as pessoas pode levar ao sucesso. A empresa investe no desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários e promove um ambiente inclusivo e colaborativo.

4. Magazine Luiza: A Magazine Luiza é um exemplo de empresa brasileira que valoriza as relações humanas, incentivando a participação ativa dos funcionários em decisões estratégicas.

Por que isso ainda é importante?

Mesmo em um mundo onde a tecnologia e a automação estão cada vez mais presentes, as pessoas ainda são o principal combustível da empresa. O legado de Elton Mayo nos lembra que valorizar o ser humano no ambiente de trabalho não é apenas uma estratégia inteligente, mas também uma maneira de criar um ambiente onde todos podem crescer e se desenvolver juntos.

Quando as empresas colocam as relações humanas no centro de suas práticas, elas não estão apenas criando locais melhores para se trabalhar, mas também estão investindo em um futuro mais sustentável e inovador. Afinal, funcionários felizes são mais criativos, produtivos e dedicados.

Portanto, cuidar das pessoas continua sendo uma excelente alternativa para alcançar o sucesso.

Texto por Kamel Ribeiro, aluno do curso de Administração da Universidade de Fortaleza e estagiário do EGES.