Apesar da inclusão e diversidade nas organizações não ser algo novo, ainda temos muitas empresas que não incorporaram esses temas. As instituições que seguem os princípios DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) valorizam a representatividade de diferentes grupos no seu time, além de cumprir com a responsabilidade social.

O cenário no mercado de trabalho muda quando possui pessoas com diferentes histórias e bagagens culturais, ou seja, uma equipe com profissionais de raça, cor, gênero, orientação sexual, religião e outros elementos diversos.

Cada profissional traz diferentes vivências, experiências e conhecimento no mundo do trabalho. Essa diversidade de vivências é um diferencial estratégico para as empresas que buscam inovação, competitividade e crescimento sustentável. As reuniões serão mais produtivas com soluções criativas. Além disso, sentem a realidade de diferentes públicos, permitindo que a empresa ofereça produtos e serviços para tipos de clientes variados.

Para Adriana Pimenta, psicóloga organizacional e analista da Central de Carreiras e Egressos Unifor , a diversidade e a inclusão fazem diferença porque colocam pessoas com histórias, experiências e formas de pensar diferentes para construir soluções juntas. 

“Essa troca amplia a visão das equipes, estimula a criatividade e contribui para decisões mais assertivas. Além dos resultados para a empresa, um ambiente onde as pessoas se sentem respeitadas, ouvidas e valorizadas fortalece o sentimento de pertencimento, aumenta o engajamento e favorece a atração e a permanência de bons profissionais”, conta a psicóloga. 

Aumento na retenção de talentos

Investir na inclusão e diversidade traz ainda mais ganhos: aumenta a retenção dos colaboradores, reduzindo a rotatividade porque as pessoas se sentem representadas dentro da empresa.

Ter um clima organizacional mais saudável, por meio da inclusão, aumenta a sintonia entre as equipes, melhora a produtividade e mantém a retenção de talentos. A percepção da marca melhora diante do público externo, o que estreita a conexão com os consumidores, que podem fazer divulgação espontânea da marca por acreditar nos princípios da empresa.

A cultura organizacional voltada para os temas de DEI melhora a imagem da empresa como marca empregadora, fazendo com que ela atraia os talentos mais qualificados.

As empresas com foco em DEI têm consciência do papel na sociedade, ou seja, entendem que as contratações de diferentes perfis são importantes para um mercado de trabalho mais justo, quer dizer, com oportunidades para todos.