No dia a dia, os brasileiros dedicam 8 horas apenas para execução de atividades trabalhistas. Além disso, para chegar ao trabalho, o profissional dedica tempo as refeições, ao deslocamento para a empresa e na escolha de um vestuário corporativo. Com isso, o mercado de trabalho muda e possui novas tendências operacionais, como a ampliação do modelo híbrido ou remoto, uso da Inteligência Artificial (IA) e automação, habilidades socioemocionais e aprendizado contínuo. 

Segundo Adriana Pimenta, psicóloga organizacional e analista da Central de Carreiras e Egressos Unifor, o mercado de trabalho está em constante transformação. A Inteligência Artificial veio para automatizar atividades mais operacionais e repetitivas, permitindo que os profissionais foquem em tarefas mais estratégicas. 

As empresas procuram talentos qualificados nas habilidades técnicas (hard skills) e competências socioemocionais (soft skills), ou seja, além de possuir um currículo aderente com o escopo de atividades organizacionais, precisa-se de inteligência emocional, comunicação assertiva e escuta ativa para em conjunto agir como um profissional exemplar.

“Acredito que o profissional precisa estar em constante aprendizado, não apenas no aspecto técnico, mas também no seu desenvolvimento comportamental, já que as empresas buscam talentos que aliem conhecimento e boas competências socioemocionais”, ressalta a psicóloga.

Avanço do modelo híbrido ou remoto

Relatório da consultoria JLL mostra que o modelo híbrido adotado por 45% das empresas brasileiras compreende dois dias de trabalho no escritório e três dias remotos por semana. Segundo a pesquisa, 14% das empresas entrevistadas optam pelo trabalho 100% remoto. A pesquisa foi realizada no final de 2023 com 289 gerentes de RH em empresas sediadas em 13 países. 

“Esses modelos oferecem mais flexibilidade e contribuem para uma melhor qualidade de vida, principalmente pela redução do tempo de deslocamento entre casa e trabalho, o que impacta diretamente no bem-estar do trabalhador. Além disso, ampliam as oportunidades de carreira, permitindo que as pessoas trabalhem para empresas de diferentes regiões, com mais liberdade geográfica e maior possibilidade de conciliar a vida profissional e pessoal.”, diz Adriana Pimenta. 

Segundo a pesquisa, os profissionais preferem trabalhar com o modelo híbrido de intercalar as jornadas presenciais com a execução de atividades no home office. Um levantamento feito pelo IWG mostra que 88% dos trabalhadores consideram o modelo híbrido como um fator importante na procura de um novo emprego.

Aumento do uso da IA

As tendências do mercado de trabalho têm como destaque a inteligência artificial (IA), uma tecnologia que faz parte da rotina de diferentes carreiras. É um recurso que veio para otimizar processos e agilizar entrega de demandas, por isso é importante saber como utilizar com ética e responsabilidade.

É preciso explorar como a IA pode ser utilizada na sua área de atuação, testando as plataformas e entendendo como a tecnologia pode fazer com que você trabalhe com mais estratégia e velocidade.

Algumas empresas brasileiras possuem políticas em relação ao uso da IA, como Ambev, Natura, Magazine Luiza, Gerdau, além de outras empresas de grande porte. 

A utilização dos softwares com IA auxiliam na efetividade das atividades diárias. O banco Itaú investe fortemente em IA para atendimento e transações, produtividade interna, assessoria para empresas, análise de investimentos, processamento e jurídico.