Saúde Mental no Trabalho: Estratégias para Gestão de Riscos Psicossociais

Capacitar gestores, líderes e profissionais de Recursos Humanos para identificar, prevenir e intervir em fatores de risco psicossocial no ambiente corporativo, promovendo um ambiente de trabalho saudável e alinhado às novas exigências legais da Lei de Saúde Mental no Trabalho, que entrará em vigor em maio de 2025.

1. Compreender os riscos psicossociais no trabalho e seus impactos na produtividade, no bem-estar dos colaboradores e na cultura organizacional.
2. Identificar sinais precoces de transtornos mentais relacionados ao trabalho, como burnout, ansiedade e 
3. depressão, e compreender suas implicações na saúde do trabalhador.
4. Aplicar estratégias de prevenção para mitigar os riscos psicossociais, promovendo um ambiente organizacional seguro e saudável.
5. Utilizar ferramentas e metodologias de avaliação e monitoramento da saúde mental, garantindo a implementação de indicadores eficazes para mensuração do bem-estar no ambiente corporativo.
6. Desenvolver e implementar programas internos de suporte emocional, alinhando-os às exigências da nova legislação e às melhores práticas de gestão organizacional.
7. Promover uma cultura organizacional voltada ao bem-estar e à sustentabilidade emocional, reduzindo índices de absenteísmo, presenteísmo e turnover.
8. Capacitar os participantes para a adequação às novas diretrizes legais, minimizando riscos trabalhistas e fortalecendo o papel das empresas na promoção da saúde mental.

A crescente preocupação com a saúde mental no ambiente corporativo levou à formulação de novas diretrizes legais que exigem das empresas uma abordagem mais estruturada para a gestão dos riscos psicossociais. Em maio de 2025, entrará em vigor a nova Lei de Saúde Mental no Trabalho, que impõe obrigações às organizações para identificar, monitorar e mitigar fatores de risco que possam comprometer o bem-estar psicológico dos trabalhadores.

Essa legislação reforça a necessidade de ações preventivas e corretivas voltadas para a promoção da saúde mental, estabelecendo diretrizes para a implementação de programas internos de suporte emocional, a criação de ambientes laborais psicologicamente seguros e a adoção de ferramentas de avaliação contínua dos impactos do trabalho sobre a saúde mental dos colaboradores.

O curso “Saúde Mental no Trabalho: Estratégias para Gestão de Riscos Psicossociais” foi desenvolvido para capacitar gestores, líderes e profissionais de Recursos Humanos a compreenderem os fatores de risco psicossociais, prevenirem o surgimento de transtornos mentais relacionados ao trabalho e implementarem estratégias eficazes de intervenção. Além disso, o curso fornecerá conhecimento prático para a adequação das empresas à nova legislação, evitando passivos trabalhistas, reduzindo taxas de absenteísmo e promovendo uma cultura organizacional mais saudável e produtiva.

Com um programa abrangente e aplicado, o curso proporcionará aos participantes ferramentas para diagnosticar e tratar questões como burnout, ansiedade e depressão no ambiente corporativo, além de apresentar metodologias para avaliação, monitoramento e implantação de políticas voltadas ao bem-estar psicológico dos trabalhadores.

Diante do novo cenário regulatório e do impacto significativo dos riscos psicossociais na produtividade e na satisfação dos profissionais, torna-se essencial a formação de líderes e gestores capacitados para enfrentar esses desafios e promover um ambiente de trabalho sustentável e equilibrado.

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