A Universidade de Fortaleza, instituição da Fundação Edson Queiroz, foi homenageada pela M.Simeão Liderança e Gestão de Pessoas por ser a empresa que mais investiu em 2025 no desenvolvimento organizacional, profissional e pessoal de seus colaboradores ao promover os workshops “Gestão de Mudança”, “Jornada do Colaborador”, “Fórum de Gestores” e formações técnicas para a equipe de RH, com foco estratégico. 

O reconhecimento é fruto do contrato entre a universidade e a consultoria, que em 2025 foi responsável pela execução de aproximadamente 124 horas de capacitação e treinamento de mais de 350 colaboradores e lideranças da instituição, em ações voltadas à liderança, gestão de pessoas e cultura organizacional, envolvendo a Vice-Reitoria de Ensino de Graduação e Pós-Graduação (VRE) e a Gerência de Recursos Humanos (GRH), com impacto sobre lideranças acadêmicas, administrativas e operacionais.

Para Marcília Simeão, psicóloga, diretora técnica da M.Simeão, a parceria com a universidade ao desenvolver pessoas é uma inspiração de cuidado genuíno e transformador.

“Investir em projetos de desenvolvimento de lideranças e na experiência do colaborador é também fortalecer a coerência entre discurso institucional e prática de gestão; além de preparar líderes com diversidade, melhorar a experiência dos funcionários ao longo de toda sua jornada de trabalho na organização e impactar diretamente o engajamento, clima, desempenho e sustentabilidade institucional. Consideramos a Unifor como uma empresa que coloca o bem-estar dos colaboradores em primeiro lugar. Esse é o verdadeiro cuidado: irradiar de dentro para fora”, opina a consultora, complementando: 

CAPACITAÇÕES

Em 2025, foram executadas aproximadamente 124 horas de capacitação pela M.Simeão para mais de 350 colaboradores e lideranças da Unifor. Confira os temas e setores envolvidos:

VRE 

- Workshop de Gestão da Mudança - 2 turmas, com total de 8 horas;

- Fórum de Gestores - 2 turmas, com 80 horas ao total. Temas trabalhados: Liderança sob medida; Imparcialidade e justiça; Comunicação; Agilidade e iniciativa; Criatividade e inovação; Visão estratégica e pensamento flexível; Liderança em ambientes incertos; Liderança sem ego e Liderança colaborativa.
     
 

GRH 
- Workshop: A Jornada do Colaborador – “Como os líderes podem contribuir para     uma experiência positiva: 7 turmas, com total de 28 horas.
- Formações para a equipe de RH (treinamento aberto oferecido pela M.Simeão): Formação em Business Partner: 64 horas e Segurança Psicológica: 12 horas. 

Foto: Marjorie Zaranza