Central de Carreiras e Egressos Empresas

O agente de integração atua prestando assessoria às empresas mediante a captação de estagiários, simplificando o processo de contratação para as empresas. Você encontra aqui a a lista de Agentes de Integração parceiros da Universidade de Fortaleza.

Sua empresa pode também captar e contratar estagiário diretamente com a Unifor por meio da Central de Carreiras e Egressos.

O estágio obrigatório é parte integrante da matriz curricular de um curso, sendo pré-requisito para aprovação e obtenção do diploma do aluno, conforme descrito no projeto pedagógico. Apresenta uma carga horária reduzida. É realizado durante o semestre letivo do aluno e não gera custos para a empresa.

Já o estágio não obrigatório é uma opção a mais de aprendizado prático para os alunos. Pode apresentar carga horária de até 30 horas semanais. Cabe à empresa fornecer ao estagiário uma bolsa ou outra forma de contraprestação, auxílio transporte e seguro de vida. Além disso, o estagiário tem direito a recesso remunerado de 30 dias após 1 ano de estágio.

Ambas as modalidades de estágio precisam oferecer atividades condizentes à formação acadêmica do aluno. A duração total do período de estágio (obrigatório + não obrigatório) não poderá exceder dois anos na mesma empresa. Confira todas as regras na Lei do Estágio Nº 11.788.

Convênio é o documento jurídico que celebra a parceria entre a Unifor e a empresa concedente do estágio. É uma Política da Universidade a formalização do documento. Sugerimos usar o modelo do Convênio Unifor para dar agilidade neste processo. Vários termos de compromisso de estágio obrigatório e não obrigatório podem ser celebrados uma vez que o convênio esteja assinado pela empresa e Unifor.

O Termo de Compromisso de Estágio é o documento que regula o estágio e é celebrado entre aluno, instituição de ensino superior e empresa.

Este documento deve indicar:

• Plano de atividades a serem realizadas pelo aluno;
• Valor da bolsa e auxílio-transporte;
• Apólice de seguro;
• Carga horária semanal total e vigência do estágio.

Lembrando que todos os partícipes assinam o documento.

Existem cinco documentos de estágio:

• Termo de Compromisso de Estágio;
• Termo de Rescisão;
• Termo Aditivo;
• Relatório de Atividades;
• Convênio.

Os dois documentos principais são o Convênio e o Termo de Compromisso de Estágio Não Obrigatório.

Todos os modelos padrões Unifor estão disponibilizados na plataforma Unifor Carreiras para serem assinados digitalmente.

Algumas exceções se aplicam, como por exemplo estágios por meio de agentes de integração e em órgão públicos que usam os seus modelos de documentos de estágio. Nestes casos, não ocorrerá a assinatura digital dos documentos de estágio e o aluno deve apenas trazer à Central de Carreiras ou enviar por e-mail o documento.

Mas atenção: o Termo de Compromisso deve já estar assinado pelo aluno e empresa. A Universidade é a última a realizar a assinatura dos documentos.

Se a empresa enviar documentação do estagiário por e-mail, todas as páginas devem estar escaneadas de forma legível e assinadas pelo aluno e empresa. Caso a documentação seja entregue fisicamente, serão necessárias três vias.

O Termo de Compromisso deve ser assinado preferencialmente antes do início do estágio. A Central de Carreiras e Egressos assina documentos com até 30 dias do início da vigência do estágio.

Por meio do Banco de Currículos, as empresas parceiras possuem acesso aos CVs de alunos e egressos de graduação e pós da Universidade de Fortaleza.

Ao acessá-lo, o empregador poderá realizar filtros selecionando curso, semestre, competências e/ou palavras-chaves.

Os CVs são apresentados por ordem de modificação - dos mais recentes para os mais antigos. Assim a empresa terá acesso primeiro a currículos atualizados. Além disso, o empregador poderá selecionar CVs e montar seu próprio Banco de Currículos criando um documento por ordem alfabética em PDF dos talentos selecionados.

Tudo simples e rápido!

1. Na plataforma Unifor Carreiras, no menu à esquerda, clique em “Livro de Currículos” > “Livro de Currículos”;
    
2. Role a página para baixo e clique em “Banco de currículos - Disponível para empregadores”;
    
3. Selecione filtros relacionados ao perfil do candidato ou por palavras-chave e clique em “Pesquisar”;
    
4. Após análise, selecione os CVs desejados. Em seguida clique em “Opções de Lote” > “Gerar Banco”;
    
5. Acesse “Pacotes de Currículos Solicitados por Oportunidade” e confira seu Banco de Currículos. Você tem ainda a opção de enviar para o seu e-mail os CVs selecionados para o Banco de Currículos.