Ao procurar por uma vaga de emprego, você já deve ter se deparado com anúncios que destacam que a vaga é afirmativa para mulheres, para pessoas negras, para pessoas com deficiência ou para outro grupo específico. Apesar de estarem cada vez mais disseminadas, muitos candidatos têm dúvidas de como funciona esse tipo de vaga.

Entenda o conceito de vagas afirmativas e descubra por que essas ações são importantes para aumentar a diversidade, inclusão e representatividade no mercado de trabalho.

O que são vagas afirmativas?

As vagas afirmativas fazem parte de uma política social para garantir a equidade no mercado de trabalho. Então, são vagas direcionadas a grupos específicos, como indígenas, pessoas com deficiência, pessoas negras.

Nesta questão, é preciso entender que não se trata de um privilégio para determinados grupos, ou seja, o intuito não é tirar a vaga de ninguém; pelo contrário, é uma ação social voltada aos profissionais que não têm igual acesso às oportunidades do mercado, sendo um instrumento de justiça social.

Em muitos casos, a Lei nº 8.213/91 exige que empresas com 100 funcionários ou mais preencham ,por exemplo, de 2% a 5% dos seus cargos com pessoas com deficiência (PcD). Esse tipo de ação é uma forma de cumprir o princípio de igualdade previsto na Constituição Federal.

Outro exemplo são as cotas raciais em concursos federais, que, de acordo com a Lei 15.142/2025 , as instituições devem reservar 30% das vagas para pessoas pretas, pardas, indígenas e/ou quilombolas.

Por que é importante que as empresas ofereçam vagas afirmativas?

É importante entender que empresas que adotam vagas afirmativas costumam ter culturas mais diversas e inclusivas, o que pode impactar diretamente o clima de trabalho, a colaboração em equipe e até a inovação.

Logo, as organizações mais diversas tendem a ser mais criativas e competitivas, porque trazem diferentes pontos de vista para resolver problemas. 

Nesse sentido, quando há empresas que têm a preocupação de oferecer vagas afirmativas, aumentamos as oportunidades para grupos subrepresentados ou desfavorecidos, uma forma de promover a equidade no mercado de trabalho.

O ponto importante é que não basta pertencer ao grupo: o candidato também precisa atender ao perfil técnico da vaga (formação, experiência, habilidades e outras exigências). Isso porque, ao contrário do que muita gente pode pensar, as vagas afirmativas não “baixam o nível” dos requisitos; elas apenas garantem que pessoas que historicamente enfrentam portas fechadas tenham acesso real ao processo seletivo.

Em geral, podemos encontrar vagas afirmativas para:

• pessoas negras;
• população indígena;
• pessoas com deficiência;
• mulheres;
• pessoas LGBTQIAPN+;
• pessoas com mais de 50 anos.

Então, se você pertence algum grupo indicado na vaga afirmativa, tenha em mente que esse processo de seleção é uma forma de acelerar seu acesso a espaços que costumam ser mais difíceis de alcançar. Mesmo assim, é recomendado que você invista na sua formação, no desenvolvimento de soft skills e busque ter experiências, como estágios, iniciação científica e projetos da faculdade para chegar bem preparado ao processo seletivo.