qui, 30 abril 2026 10:14

Unifor divulga relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2026.1

Documento tem como base as informações do e-Social Dezembro/2025 e Portal Emprega Brasil/Fevereiro de 2026

A Universidade de Fortaleza, instituição da Fundação Edson Queiroz, apresenta seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Governo Federal - em atendimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023. 

O objetivo do documento é fazer a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos - mostrando os dados do segundo semestre de 2025. 

A base das informações é proveniente do eSocial janeiro a dezembro/2025 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2026, apresentando dados anonimizados (conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD) em relação à remuneração dos 2.684 colaboradores da Unifor. 

Dados

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial apontou que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 135.9% do recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal corresponde a 127,6% na instituição.

Por grandes grupos ocupacionais, a diferença percentual do salário das mulheres em comparação aos homens é variável. Por exemplo, na categoria “Dirigentes e Gerentes” do relatório, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 56,0% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração mensal média é de 68,0%. 

Na categoria “Trabalhadores de Serviços Administrativos”, o salário mediano das mulheres equivale a 115,4% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média é de 116,8% do recebido pelos homens.

Já na categoria “Profissionais em Ocupações Nível Superior”, os dados mostram que o salário mediano das mulheres é de 78,9% do recebido pelos homens. Já a remuneração média equivale a 101,9%.

O relatório também investiga a composição do total de empregados por sexo, etnia e raça: 47,4% do total de empregados são mulheres – sendo 37,4% autodeclaradas como negras e 10% não-negras. Os homens correspondem a 52,6% dos empregados, sendo 41,3% autodeclarados negros e 11,3% não negros.
  

Diversidade

Nos critérios de remuneração e realização de ações para garantir a diversidade, a Unifor cumpre quatro de sete critérios remuneratórios apresentados pelo relatório: 1) Plano de Cargos e Salários/Plano de Carreira; 2) Tempo de experiência profissional; 3) Capacidade de trabalho em equipe e 4) Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.

Em ações para aumentar a diversidade, a Unifor realiza iniciativas de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos. 

A Universidade continua reiterando seu compromisso em respeitar e valorizar a diversidade em seu ambiente de trabalho, buscando continuamente ações que promovam a pluralidade dentro da instituição, conforme o seu Código de Conduta e Ética, entre outras políticas.

Essa matéria está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas, contribuindo especialmente para o alcance dos ODS 5 - Igualdade de Gênero e 8 - Trabalho Decente e Crescimento Econômico.