seg, 24 março 2025 15:25

Universidade de Fortaleza divulga novo relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Documento tem como base as informações do e-Social 2024 e Portal Emprega Brasil/Fevereiro de 2025

A Universidade de Fortaleza, instituição da Fundação Edson Queiroz, apresenta seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Governo Federal - em atendimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023. 

O documento tem por finalidade a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos. A base das informações é proveniente do eSocial 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025, apresentando dados anonimizados (conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD) em relação à remuneração dos 2.707 colaboradores da Unifor. 

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial apontou que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 145,8% do recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal corresponde a 127,1% na instituição.

Por grandes grupos ocupacionais, a diferença percentual do salário das mulheres em comparação aos homens é variável. Por exemplo, na categoria dirigentes e gerentes, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 59,8% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração mensal média é de 65,7%. Na categoria trabalhadores de serviços administrativos, o salário mediano das mulheres equivale a 101,1% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média é de 112,6% do recebido pelos homens.

Outros dados apresentados pelo relatório são a composição do total de empregados por sexo, etnia e raça, que mostraram que 47,4% do total de empregados são mulheres - sendo 38,5% autodeclaradas como negras e 8,9% não-negras; e 52,6% são homens, sendo 42,6% autodeclarados negros e 10% não negros.   

Diversidade

Nos critérios de remuneração e realização de ações para garantir a diversidade, a Unifor cumpre quatro de sete critérios remuneratórios apresentados pelo relatório: 1) Plano de Cargos e Salários/Plano de Carreira; 2) Tempo de experiência profissional; 3) Capacidade de trabalho em equipe e 4) Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.

A Unifor reitera seu compromisso em respeitar e valorizar a diversidade em seu ambiente de trabalho, buscando continuamente iniciativas que promovam a pluralidade dentro da instituição, conforme o seu código de conduta e ética, entre outras políticas.