qua, 17 junho 2026 10:40

Projetos inovadores são premiados no Demoday do O-HACKA-TA-ON M. Dias Branco

Durante 15 dias, os participantes trabalharam em equipes multidisciplinares para desenvolver soluções voltadas a cinco desafios propostos pela M. Dias Branco

O Demoday da 4ª edição do O-HACKA-TA-ON M. Dias Branco, realizada na Universidade de Fortaleza, vinculada à Fundação Edson Queiroz, por meio do Unifor Hub, ocorreu no dia 30 de maio. O evento contabilizou 554 inscritos e reuniu representantes de diferentes áreas do conhecimento, reforçando o papel da Unifor como protagonista no fortalecimento do ecossistema de inovação regional.

Para o coordenador do Unifor Hub, Rodrigo Batista, a continuidade da iniciativa é um dos principais diferenciais do O-HACKA-TA-ON. Segundo ele, a longevidade do projeto contribui para a consolidação de uma cultura de inovação dentro e fora da Universidade.

“Esta foi a quarta edição do Hackathon, que já possui um histórico importante dentro da Unifor e do ecossistema de inovação local, regional e nacional. Os estudantes aguardam ansiosamente por essa oportunidade, que já se tornou uma referência”, destacou.

Conforme o coordenador, a edição deste ano contou com participantes dos quatro centros de ciências da Unifor, além de alunos de graduação e pós-graduação, tanto do ensino presencial quanto da modalidade a distância. 

O evento também atraiu estudantes de outras instituições de ensino da Região Metropolitana de Fortaleza, do Sertão Central e do Maciço de Baturité.

M.Dias Branco em busca de impactos concretos

Segundo Rafael Lima, diretor executivo de TI da M.Dias Branco, quando uma empresa com a história e o alcance da M. Dias Branco se aproxima da universidade, ela não está apenas buscando soluções tecnológicas - está fazendo uma escolha sobre o tipo de futuro que quer ajudar a construir. 

O diretor acredita que a inovação acontece quando conecta diferentes perspectivas para resolver desafios reais de negócio. 

“A aproximação com universidades e estudantes amplia nosso acesso a novos conhecimentos, estimula pensamento crítico e acelera a geração de soluções aplicáveis ao contexto da Companhia, além de permitir que cada estudante que participa de um programa como esse tenha uma experiência que transforma o jeito como ele enxerga o mercado e a indústria”, explica.

Para Rafael, uma solução promissora entende o contexto em que vai operar: as pessoas, a cultura, as limitações e as possibilidades. Não basta funcionar no laboratório, diz ele - precisa fazer sentido na fábrica, no campo, na mesa das famílias.

Com isso, a equipe busca soluções que gerem impacto concreto para o negócio, combinando entendimento profundo do desafio, viabilidade de implementação, potencial de escala e geração de valor sustentável.

“No O-HACKA-TA-ON, incentivamos os participantes a transformar tecnologia em resultado, utilizando ferramentas modernas para desenvolver propostas com potencial de aplicação prática, automação e ganho de eficiência para a Companhia”, compartilha Rafael.

Além disso, Rafael ressalta que participar de um desafio como o O-HACKA-TA-ON vai além da competição, e que é uma oportunidade de experimentar, aprender e gerar impacto real.

“O desafio que vocês enfrentaram aqui é uma amostra do que o mundo profissional vai exigir - mas é também a prova de que vocês estão no caminho certo para o sucesso. Não importa se a sua solução venceu ou não. O que importa é que vocês escolheram participar, escolheram se expor, escolheram construir algo em equipe e com propósito”, conclui.

Desenvolvimento de competências e experiências práticas

Rodrigo explica que durante 15 dias, os participantes trabalharam em equipes multidisciplinares para desenvolver soluções voltadas a cinco desafios propostos pela M. Dias Branco, relacionados às áreas de logística, saúde e segurança do trabalho, educação corporativa, sustentabilidade e gestão de doações sociais.

Ao longo da jornada, os estudantes tiveram a oportunidade de desenvolver competências técnicas e comportamentais, como liderança, criatividade, resolução de problemas, trabalho em equipe, resiliência e capacidade de atuação sob pressão. 

Além disso, utilizaram tecnologias amplamente adotadas pelo mercado, como Power Platform e Python.

De acordo com o coordenador, experiências como essa representam um importante diferencial na formação acadêmica e profissional dos participantes.

“Um hackathon é um ponto de virada na trajetória dos estudantes. Eles saem mais preparados, com novas habilidades, experiência prática e um portfólio que pode abrir portas para futuras oportunidades profissionais”, afirmou.

Solução vencedora modernizou processo de doações sociais

Entre as 27 equipes participantes, o pódio ficou com:

- CONFLUÊNCIA - 1° LUGAR - DESAFIO 4: O processo de solicitação de doações da M. Dias Branco atualmente ocorre de forma descentralizada e manual, por meio de e-mails, sem padronização, rastreabilidade ou controle estruturado das demandas recebidas.

O desafio busca desenvolver uma solução digital centralizada que automatize o fluxo de solicitações, organize documentos e evidências, aumente a rastreabilidade das demandas e permita uma gestão mais estratégica, eficiente e orientada por dados do investimento social da companhia. 

- SAFE DATA - 2° LUGAR - DESAFIO 2: Atualmente, o processo de coleta, consolidação e análise dos indicadores de Segurança do Trabalho ocorre de forma manual e descentralizada entre as unidades da companhia, gerando retrabalho, riscos de inconsistência e baixa agilidade na atualização das informações. 

O desafio busca desenvolver uma solução digital que padronize o reporte dos indicadores, automatize a consolidação das informações e aumente a confiabilidade dos dados, apoiando uma gestão mais estratégica e eficiente da Segurança do Trabalho.

- FACILITA LOG - 3° LUGAR - DESAFIO 5: Atualmente a Companhia usa um sistema responsável pelo planejamento logístico e distribuição de produtos, utilizando informações críticas como estoques, capacidades, malhas e políticas operacionais. 

Atualmente, grande parte das atualizações desses dados ocorre de forma manual, descentralizada e sem rastreabilidade, através de e-mails, chats e mensagens, dificultando a governança das informações e a visibilidade das alterações realizadas.

O desafio busca criar uma solução que organize e automatize o fluxo dessas solicitações e atualizações, aumentando a rastreabilidade, a colaboração entre equipes e a confiabilidade das informações utilizadas pelo sistema.

O grande destaque foi o grupo que conquistou o primeiro lugar ao desenvolver uma solução para o Desafio 4, voltado à gestão de solicitações de doações sociais da M. Dias Branco.

Integrante da equipe campeã, Felipe Cézar Cruz, aluno do MBA em Ciência de Dados da Unifor e responsável pela arquitetura da solução, explicou que o desafio consistia em otimizar um processo que ainda era realizado de forma manual e descentralizada.

“A maior dificuldade era a falta de padronização e rastreabilidade das solicitações, que aconteciam principalmente por e-mail. Nossa proposta foi estruturar esse fluxo dentro do ecossistema Microsoft, criando um processo mais organizado, com formulários, triagem, acompanhamento de status e automações para facilitar a comunicação e reduzir o trabalho manual”, explicou.

Felipe conta que a equipe teve o reconhecimento de terem se dedicado muito, mas que não imaginavam que ficariam em primeiro lugar. 

“Quando anunciaram o resultado, foi uma mistura de surpresa, felicidade e emoção. Foi um momento inesquecível para todos nós”, relatou.

Ele destaca que a persistência da equipe e o foco em construir uma solução viável e alinhada à realidade da empresa foram fatores determinantes para o resultado.
 

Unifor fortalece liderança no ecossistema de inovação

Além do impacto na formação dos estudantes, o O-HACKA-TA-ON M. Dias Branco reforça a posição da Unifor como uma das principais instituições promotoras de inovação no Ceará. De acordo com Rodrigo, a Universidade tem ampliado sua atuação na realização de eventos que conectam academia, mercado e sociedade.

“Neste semestre, já realizamos um bootcamp com cerca de 300 participantes e agora um hackathon com mais de 550 inscritos. Temos outros eventos de grande porte programados, inclusive uma iniciativa internacional. A Unifor vem se consolidando como referência na promoção da inovação e no desenvolvimento de talentos”, ressaltou.

Ao final da competição, Rodrigo parabenizou os 120 estudantes selecionados para a maratona e destacou o alto nível técnico apresentado pelas equipes.

“Mais do que as premiações, os participantes levam consigo uma experiência transformadora, um portfólio relevante e a certeza de que estão mais preparados para os desafios do mercado. Sem dúvida, essa é uma conquista que marcará suas trajetórias acadêmicas e profissionais”, conclui.

TEC Unifor

O TEC Unifor é o primeiro parque tecnológico cearense reconhecido pelo Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI). Inaugurado em 2017, impulsiona a inovação e a pesquisa por meio de parcerias com empresas e startups que desenvolvem soluções tecnológicas de impacto para a sociedade. 

As empresas são residentes ou não residentes no campus e contam com incentivos fiscais, apoio de pesquisadores e bolsistas, além de ambiente equipado com tecnologia de última geração, favorecendo o crescimento de seus produtos e negócios.

O TEC Unifor é ocupado por empresas residentes, núcleos de pesquisa, laboratórios, Unifor Hub, Espaço Growth e auditório. 

O espaço conta com recursos provenientes da Fundação Edson Queiroz e da Financiadora de Estudos e Pesquisa (Finep), por meio de duas chamadas públicas: 

• “MCTI/Finep/FNDCT/CT - Verde Amarelo - Parques Tecnológicos / Seleção Pública de Propostas para o Apoio Financeiro a Parques Tecnológicos em Implantação e em Operação”.
• "MCTI/Finep/FNDCT/CT – Verde Amarelo – Laboratórios Abertos de Prototipagem e Espaços Compartilhados", anunciado em 2022, com apoio financeiro de até 2 milhões de reais em projetos de pesquisa inovadores.