MÓDULO 1 – Fundamentos Legais e Estratégicos do GRO (Saúde Mental na NR-01)
Objetivo do módulo: Compreender o que a legislação exige e qual é a responsabilidade da empresa.

Conteúdo:

Estrutura e princípios da NR-01
O que é GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
Inclusão dos riscos psicossociais no inventário
Responsabilidade do empregador e dever de prevenção
Interface com NR-17 (organização do trabalho)
Diferença entre:
Avaliação clínica individual
Avaliação organizacional de risco psicossocial
Impactos jurídicos e previdenciários (ações trabalhistas, FAP, afastamentos)
 Entregável: Checklist inicial de conformidade.

MÓDULO 2 – Identificação de Fatores de Risco Psicossociais
Objetivo do módulo: Ensinar como mapear corretamente os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Conteúdo:

Conceito técnico de risco psicossocial
Principais fatores:
Sobrecarga e ritmo de trabalho
Falta de autonomia
Conflitos interpessoais
Assédio moral
Metas abusivas
Jornada e turnos
Métodos de identificação:
Observação da atividade real
Entrevistas estruturadas
Questionários validados
Análise documental (absenteísmo, turnover, CID F)
Participação dos trabalhadores no processo
 Atividade prática: Simulação de levantamento preliminar de perigos.

MÓDULO 3 – Avaliação, Classificação e Priorização de Riscos
Objetivo do módulo: Transformar informações em critérios técnicos e mensuráveis.

Conteúdo:

Definição de severidade e probabilidade
Construção de matriz de risco
Classificação e priorização
Elaboração do Inventário de Riscos
Integração com PGR
Critérios de aceitabilidade do risco
Documentação técnica para auditoria
Exercício prático: Construção de matriz de risco psicossocial.

MÓDULO 4 – Plano de Ação, Indicadores e Monitoramento Contínuo
Objetivo do módulo: Estruturar ações preventivas sustentáveis.

Conteúdo:

Hierarquia das medidas de prevenção
Plano de ação: responsáveis, prazos e metas
Indicadores estratégicos:
Absenteísmo
Afastamentos por transtornos mentais
Turnover
Clima organizacional
Conflitos formais
Integração RH + SST + Lideranças
Cultura preventiva e engajamento
Monitoramento e revisão periódica
 Oficina: Elaboração de plano de ação real.

MÓDULO 5 – Compliance, Evidências e Redução de Passivos
Objetivo do módulo: Garantir segurança jurídica e sustentabilidade do sistema.

Conteúdo:

Documentação exigida pela NR-01
Organização de evidências para fiscalização
Auditoria interna em saúde mental
Gestão de denúncias e conflitos
Comunicação interna estratégica
Governança em saúde mental
Estratégias para reduzir passivos trabalhistas e previdenciários
Integração com ESG e reputação organizacional
Entregável final: Modelo de dossiê de compliance em saúde mental.

 Resultado Esperado
Ao final do programa, a empresa estará apta a:

Identificar e classificar riscos psicossociais
Construir inventário conforme exigência normativa
Estruturar plano de ação mensurável
Monitorar indicadores estratégicos
Documentar evidências para fiscalização
Reduzir exposição jurídica

Forma de Pagamento
Matrícula de R$ 280,00

À VISTA: pode ser pago em qualquer agência bancária, casa lotérica ou farmácia.

PARCELADO: em até 6 vezes, nos cartões VISA ou MASTERCARD.

Informamos que a forma de pagamento por cartão de crédito - parcelado ou não - está disponível na forma Online, no ato se sua Inscrição.

Termos de Cancelamento e Reembolso

O cancelamento da matrícula deverá ser solicitado pelo e-mail educacaocontinuada@unifor.br.

Para solicitações realizadas até 1 (um) dia antes do início do curso, haverá restituição de 95% do valor pago. Após o início das aulas, não haverá restituição dos valores pagos, considerando despesas já realizadas pela instituição.

Caso a oferta não seja realizada ou necessite reprogramação por motivo acadêmico ou operacional, o(a) participante poderá optar entre reembolso integral dos valores pagos à instituição ou aproveitamento do crédito em outra oferta elegível.

Nas Missões Acadêmicas, passagens, hospedagem, despesas pessoais de qualquer ordem e demais serviços contratados diretamente com terceiros são de responsabilidade do participante, sendo autorizada a contratação somente após a confirmação oficial da Missão.

Vagas limitadas. Ofertas sujeitas à confirmação de turma e condições operacionais.

*Sujeito a alteração sem prévio aviso. Vagas limitadas.

*Turmas sujeitas a confirmação até 2 dias antes da data indicada.

*A instituição se reserva o direito de não oferecer curso, se o número de matrículas for inferior ao número de vagas iniciais constantes.