Como implantar RH Estratégico

Profissionais estão reunidos numa sala e sorriem uns para os outros

Objetivos

Este curso servirá como um guia prático para construir a estratégia da área de RH e implementar métricas que auxiliem na gestão dessa estratégia, bem como na gestão tática e operacional da área.

Público-Alvo

Estudantes Ciências Contábeis, Administração e Rh e profissionais e empresários que atua na área de gestão de pessoas e Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Informações para contato

Divisão de Pós-Graduação e Educação Continuada

  • Fone de contato: (85) 3477-3174
  • E-mail de contato: educacaocontinuada@unifor.br

MAIS INFORMAÇÕES

Detalhes do curso

  • Período: 25 de janeiro e 01, 08, 15 e 22 de fevereiro de 2025
  • Carga horária: 20h\a
  • Duração: 05 dias

Horários do curso

  • Modalidade: Presencial
  • Horários: 08h às 12h

Matrículas

Vagas: 40

Módulo 1 - Definição e Implementação de Indicadores – Passo a Passo;

• Função da Área de RH;

• Os 4 papeis de RH;

• Clientes da Área de RH;

• Mapa Estratégico

• Perspectivas do Negócio

• BSC- Balanced Scorecard

• Os objetivos do BSC

• Objetivos Estratégicos RH

• Modelos de Indicadores de RH

 

Módulo 2 – Recrutamento e Seleção

• Introdução ao Módulo

• Quadro de Lotação

• Requisição da Vaga

• Alinhamento da vaga com o Gestor

• Tipos de Recrutamento

• Divulgação da Vaga

• Triagem de Currículos

• Recepção ao Candidato

• Roteiro de Entrevistas

• Seleção por competências

• Utilização da Rapport nas Entrevistas

• Testes Técnicos e Comportamentos

• Parecer dos Candidatos

• Encaminhamento dos Perfis ao Gestor

• Formalização da Proposta de Trabalho

• Retorno aos candidatos

• Banco de Talentos

• Fatores que influenciam o Recrutamento e Seleção

• Vagas Difíceis

• Indicação de Candidatos

• Acompanhe suas vagas

• Efetividade do seu Processo Seletivo

• Processo de Recrutamento Interno

• Politicas de R&s

 

 

Módulo 3 - Objetivos do Processo de T&D

• Tipos de Treinamentos

• Métodos de Aprendizagem

• Considere o perfil do Colaborador

• Levantamento das Necessidades de Treinamentos

• Orçamento para T&D

• Política de Treinamentos

• Planejamento o programa de Treinamentos

• Matriz de Treinamentos das Empresas

• Execução do Treinamento

 

Módulo 4 – Endomarketing

• O que é Endomarketing

• Objetivos do Endomarketing

• Benefícios Endomarketing

• Pilares Endomarketing

• Ferramentas de Comunicação

• Ações de Endomarketing

• Plano de Endomarketing Anual na Prática

 

Módulo 5 - Pesquisa de Clima

• O que é Clima Organizacional

• Fatores que influenciam o Clima da empresa

• Tipos de Clima Organizacional

• Pesquisa de Clima

• Passo – a Passo para aplicação de uma pesquisa de Clima

• Modelo de Pesquisa de Clima

• Comunicação da Pesquisa de Clima

• Apuração da Resultados da Pesquisa de Clima

• Plano de Ação após a Aplicação de Pesquisa de Clima

• Como criar Form para Aplicação da Pesquisa de Clima

Vivia Paiva Pires

Carreira profissional empreendida em grandes empresas do segmento industrial, hospitalar e de serviços, onde atuei em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal como Especialista e Gestora. Graduada em Ciências Contábeis e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela Faculdade Ateneu e MBA em gestão Empresarial pela Universidade de Fortaleza. Consultora de RH focada no desenvolvendo projetos de grande relevância para os negócios da empresa e mentora de profissionais de RH, na área de Implantação de Processos Estratégicos e Resultados de RH, que buscam transformar a sua atuação nas empresas.

Forma de Pagamento
Matrícula de R$ 325,00

À VISTA: pode ser pago em qualquer agência bancária, casa lotérica ou farmácia.

PARCELADO: em até 6 vezes, nos cartões VISA ou MASTERCARD.

 

Informamos que a forma de pagamento por cartão de crédito - parcelado ou não - está disponível na forma Online, no ato se sua Inscrição.

 

Termos de cancelamento e Reembolso

O aluno poderá solicitar cancelamento da matrícula através do e-mail educacaocontinuada@unifor.br. Sendo o cancelamento solicitado até 1 dia antes da data de início do curso, haverá a devolução de 95% do valor pago. Após a data de início do curso, não haverá devolução do valor investido. O aluno poderá requerer transferência do valor do crédito para outro curso, sem a cobrança de multa. Caso a instituição cancele a oferta do curso, os valores serão restituídos integralmente. O reembolso será efetuado na conta bancária indicada pelo aluno ou estornado no cartão de crédito.