Objetivos
Este curso servirá como um guia prático para construir a estratégia da área de RH e implementar métricas que auxiliem na gestão dessa estratégia, bem como na gestão tática e operacional da área.
Público-Alvo
Estudantes Ciências Contábeis, Administração e Rh e profissionais e empresários que atua na área de gestão de pessoas e Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Módulo 1 - Definição e Implementação de Indicadores – Passo a Passo;
• Função da Área de RH;
• Os 4 papeis de RH;
• Clientes da Área de RH;
• Mapa Estratégico
• Perspectivas do Negócio
• BSC- Balanced Scorecard
• Os objetivos do BSC
• Objetivos Estratégicos RH
• Modelos de Indicadores de RH
Módulo 2 – Recrutamento e Seleção
• Introdução ao Módulo
• Quadro de Lotação
• Requisição da Vaga
• Alinhamento da vaga com o Gestor
• Tipos de Recrutamento
• Divulgação da Vaga
• Triagem de Currículos
• Recepção ao Candidato
• Roteiro de Entrevistas
• Seleção por competências
• Utilização da Rapport nas Entrevistas
• Testes Técnicos e Comportamentos
• Parecer dos Candidatos
• Encaminhamento dos Perfis ao Gestor
• Formalização da Proposta de Trabalho
• Retorno aos candidatos
• Banco de Talentos
• Fatores que influenciam o Recrutamento e Seleção
• Vagas Difíceis
• Indicação de Candidatos
• Acompanhe suas vagas
• Efetividade do seu Processo Seletivo
• Processo de Recrutamento Interno
• Politicas de R&s
Módulo 3 - Objetivos do Processo de T&D
• Tipos de Treinamentos
• Métodos de Aprendizagem
• Considere o perfil do Colaborador
• Levantamento das Necessidades de Treinamentos
• Orçamento para T&D
• Política de Treinamentos
• Planejamento o programa de Treinamentos
• Matriz de Treinamentos das Empresas
• Execução do Treinamento
Módulo 4 – Endomarketing
• O que é Endomarketing
• Objetivos do Endomarketing
• Benefícios Endomarketing
• Pilares Endomarketing
• Ferramentas de Comunicação
• Ações de Endomarketing
• Plano de Endomarketing Anual na Prática
Módulo 5 - Pesquisa de Clima
• O que é Clima Organizacional
• Fatores que influenciam o Clima da empresa
• Tipos de Clima Organizacional
• Pesquisa de Clima
• Passo – a Passo para aplicação de uma pesquisa de Clima
• Modelo de Pesquisa de Clima
• Comunicação da Pesquisa de Clima
• Apuração da Resultados da Pesquisa de Clima
• Plano de Ação após a Aplicação de Pesquisa de Clima
• Como criar Form para Aplicação da Pesquisa de Clima
Vivia Paiva Pires
Carreira profissional empreendida em grandes empresas do segmento industrial, hospitalar e de serviços, onde atuei em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal como Especialista e Gestora. Graduada em Ciências Contábeis e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela Faculdade Ateneu e MBA em gestão Empresarial pela Universidade de Fortaleza. Consultora de RH focada no desenvolvendo projetos de grande relevância para os negócios da empresa e mentora de profissionais de RH, na área de Implantação de Processos Estratégicos e Resultados de RH, que buscam transformar a sua atuação nas empresas.
Forma de Pagamento
Matrícula de R$ 325,00
À VISTA: pode ser pago em qualquer agência bancária, casa lotérica ou farmácia.
PARCELADO: em até 6 vezes, nos cartões VISA ou MASTERCARD.
Informamos que a forma de pagamento por cartão de crédito - parcelado ou não - está disponível na forma Online, no ato se sua Inscrição.
Termos de cancelamento e Reembolso
O aluno poderá solicitar cancelamento da matrícula através do e-mail educacaocontinuada@unifor.br. Sendo o cancelamento solicitado até 1 dia antes da data de início do curso, haverá a devolução de 95% do valor pago. Após a data de início do curso, não haverá devolução do valor investido. O aluno poderá requerer transferência do valor do crédito para outro curso, sem a cobrança de multa. Caso a instituição cancele a oferta do curso, os valores serão restituídos integralmente. O reembolso será efetuado na conta bancária indicada pelo aluno ou estornado no cartão de crédito.