Objetivos

A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) estabelece que as empresas incorporem obrigatoriamente a identificação e o gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O descumprimento pode gerar penalidades administrativas, além do impacto do adoecimento ocupacional no desempenho financeiro das organizações. 
Tratar o bem-estar mental e o ambiente psicossocial como mero "cumprimento de tabela" ou custo é um erro estratégico. Ambientes laboralmente equilibrados reduzem o turnover, minimizam os custos operacionais com absenteísmo e blindam a organização contra passivos trabalhistas.

Público-Alvo

Empresários, Executivos de RH, Engenheiros e Técnicos de Segurança do Trabalho, Gestores de Saúde Ocupacional, Advogados Trabalhistas, Psicólogos Organizacionais e Consultores.

Informações para contato

Divisão de Pós-Graduação e Educação Continuada

  • E-mail de contato: educacaocontinuada@unifor.br
  • Fone de contato: (85) 3477-3000

MAIS INFORMAÇÕES

Detalhes do curso

  • Período: 16 e 30 de janeiro e 13 e 27 de fevereiro de 2027
  • Carga horária: 40 h/a
  • Duração: 04 dias

Horários do curso

  • Modalidade: Presencial
  • Horário: Sábado: 8h às 17h

Matrículas

Vagas: 10

Módulo 1: O Novo Cenário Regulatório da NR-01 e o Impacto Financeiro (8h)

  • Teoria (4h):
  • Diagnóstico Inicial de Ma
  • Dissecando a Portaria MTE nº 1.419/2024 e a interface com a NR-17 (Ergonomia).
  • O custo oculto do descumprimento: autuações, multas.
  • Prática (4h):
  • turidade Corporativa (Aplicação de Matriz de Risco em casos reais).

Módulo 2: O ROI da Saúde Mental e a Produtividade Operacional (8h)

  • Teoria (4h):
  • Indicadores de desempenho: calculando e reduzindo os custos de Absenteísmo e Turnover.
  • Presenteísmo útil: como a segurança psicológica eleva a performance das equipes.
  • Prática (4h):
  • Oficina de Modelagem Financeira: Demonstrando para a Diretoria o Retorno do Investimento (ROI) da implementação da NR-01.

Módulo 3: Liderança Humanizada, Escuta Ativa e Clima Organizacional (8h)

  • Teoria (4h):
  • O papel dos líderes na prevenção de conflitos, assédio e burnout.
  • Protocolos de Escuta Ativa e Comunicação Não Violenta aplicados ao chão de fábrica e ambientes executivos.
  • Prática (4h):
  • Simulação de Comitês de Mediação e aplicação de role-playing para conversas difíceis e gestão de crises internas.

Módulo 4: Elaboração e Integração do PGR Psicossocial (8h)

  • Teoria (4h):
  • Incorporação dos riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). 
  • Métodos de avaliação coletiva e qualitativa (ISO 45003 e metodologias validadas).
  • Prática (4h):
  • Elaboração guiada do Inventário de Riscos Psicossociais e Plano de Ação para empresas-modelo.

Módulo 5: Laboratório de Soluções e Defesa de Projetos (8h)

  • Prática Integrada (8h):
  • Desenvolvimento, apresentação e banca examinadora dos Projetos de Implementação elaborados pelos alunos.
  • Validação de planos práticos para aplicação imediata nas empresas dos participantes.

Mariete Ximenes Araújo

Profissional graduada em Administração de Empresas, Administração de Clínicas e Hospitais, Administração de empresas, Pedagogia, Implementadora da NR01, Profissional Coaching, Mentora, Consultora, Professora. MBA em Gestão de Pessoas. Especialista em Gestão da Qualidade em Serviços de Saúde, Mestre em Administração e Controladoria e Doutoranda em Administração. Possuindo mais de 20 anos de experiência, tendo atuado nos segmentos de Saúde e Educação Superior, exercendo cargos de direção, docência, coordenação e gestão. Possuo vasta experiência em gestão hospitalar nos setores públicos estadual, municipal, filantrópico e privado. Otimização e melhoria contínua de processos, gestão de equipes, participando ativamente de seu desenvolvimento, garantindo melhor desempenho e maximizando o potencial dos colaboradores; Experiência em elaboração de plano de negócios , habilidades de comunicação, promovendo reuniões e feedbacks constantes, levantando as necessidades, oferecendo soluções eficazes, reportando aos gestores os problemas de maior complexidade, sempre em busca do cumprimento de metas e de aumentar a produtividade da equipe. Demais qualificações: Planejamento Estratégico; Liderança; Visão sistêmica; Gestão ágil, Trabalho em Equipe; inovação e criatividade.

 

*O Corpo docente pode sofrer alterações até o início do curso.

Forma de Pagamento
Matrícula de R$ 2.000,00

À VISTA: pode ser pago em qualquer agência bancária, casa lotérica ou farmácia.

PARCELADO: em até 6 vezes, nos cartões VISA ou MASTERCARD.

 

Informamos que a forma de pagamento por cartão de crédito - parcelado ou não - está disponível na forma Online, no ato se sua Inscrição.

 

Pagamento por Empresa / Pessoa Jurídica: Alunos que terão a inscrição custeada por empresas (responsáveis financeiros) devem entrar em contato conosco antes de finalizar o processo de matrícula pelo e-mail educacaocontinuada@unifor.br ou pelo telefone (85) 3477.3178.
 

Termos de Cancelamento e Reembolso

O cancelamento da matrícula deverá ser solicitado pelo e-mail educacaocontinuada@unifor.br.

Para solicitações realizadas até 1 (um) dia antes do início do curso, haverá restituição de 95% do valor pago. Após o início das aulas, não haverá restituição dos valores pagos, considerando despesas já realizadas pela instituição.

Caso a oferta não seja realizada ou necessite reprogramação por motivo acadêmico ou operacional, o(a) participante poderá optar entre reembolso integral dos valores pagos à instituição ou aproveitamento do crédito em outra oferta elegível.

Nas Missões Acadêmicas, passagens, hospedagem, despesas pessoais de qualquer ordem e demais serviços contratados diretamente com terceiros são de responsabilidade do participante, sendo autorizada a contratação somente após a confirmação oficial da Missão.

Vagas limitadas. Ofertas sujeitas à confirmação de turma e condições operacionais.

 

*Sujeito a alteração sem prévio aviso. Vagas limitadas.

*Turmas sujeitas a confirmação até 2 dias antes da data indicada.

*A instituição se reserva o direito de não oferecer curso, se o número de matrículas for inferior ao número de vagas iniciais constantes.